奸商之所以被稱作奸商，除卻是他們無財不斂以外，還有是毫無節制地剝削為其服務的勞工。數奸商之多，相信香港極有可能於比例上屬最多，而且不論是大商或許小商，其賤相同，其品皆劣。
最低工資立法完成，並將於本年五月一日實施，政府的宣傳力度亦已加強。可是，於這段轉變期間最為落力的人，既不是一眾將受其惠的打工一族，也不是可有可無的低能政府，更不是一眾只求選票的議員，而是一群無所不用其極，意圖用盡一切手段壓榨工人的無良僱主。
根據報導，有不少僱主已開始著手修改僱員合約，將月薪員工改為時薪，作用是把工作天吃飯的時間（俗稱飯鐘）與每月法定的休息天改為無薪。此舉目的，是要把增加的工資成本，於員工原有的福利中扣除，結果就是員工的薪金似加實減。
原來反對最低工資立法的人，現在或許可以急跳出來，說三道四的證明自己早有遠見，看出一旦立法，工人的生活將會更形悲慘云云。不過，要發表這些偉論以前，我們必先要了解，所謂工人因最低工資立法而導致生活素質下降的問題，完全是一個人為的問題。換句話說，這個問題沒有必然存在的需要，而且要解決也不困難。
導致問題的成因，是整個社會容忍兼且有很多人默許以至承認，僱主可以無止境剝削工人，於香港是項不能改變的事實。要把問題解決，從根本上去做的話，就是要大部份人首先去掉這種無理及無聊的想法，繼而用行動證明給無良僱主知道，僱主與僱員的關係並不是單向與傾斜才可圖利，相反，良性的互動於兩者間更利於生產力的促進，最終更有益於利潤的增長。
固然，要香港一眾只愛蠅頭小利的無良僱主明白當中道理猶如對牛彈琴。所以，令他們覺醒就不得不用上比較激烈的手段。所謂激烈的手段，斷非要以破壞社會秩序或非法的手段以達目的，而是以不合作的方式，例如全港勞工於特定的日子大罷工。勞工最大的資本，除了是勞力就是透過集合個體勞工而成的力量。這種力量的集結，是勞工爭取各自權益的最有效武器，從國外工會大小的罷工事例印證，這種方式雖然不是完美，但最少可以收到一定的效果，讓僱主明白勞資唇亡齒寒的道理到底在那裡！
香港缺乏有代表性的工會，所以要成功組織及進行這樣的行動，就必須要依靠眾勞動人民對改善自己生活素質的決心而定。活出尊嚴，並不可能祈求天賜，從實現的層面去看，只能靠一顆又一顆希望抬頭做人的心馬上甦醒，事情才有真正的轉機。否則，勞工一次又一次對僱主的退讓，又或是一再希望政棍會為自己出頭，都會令整個勞動階層陷入無止境的痛苦深淵，而且痛苦只會加劇，而不會有稍為減輕的一天！
最低工資立法完成，並將於本年五月一日實施，政府的宣傳力度亦已加強。可是，於這段轉變期間最為落力的人，既不是一眾將受其惠的打工一族，也不是可有可無的低能政府，更不是一眾只求選票的議員，而是一群無所不用其極，意圖用盡一切手段壓榨工人的無良僱主。
根據報導，有不少僱主已開始著手修改僱員合約，將月薪員工改為時薪，作用是把工作天吃飯的時間（俗稱飯鐘）與每月法定的休息天改為無薪。此舉目的，是要把增加的工資成本，於員工原有的福利中扣除，結果就是員工的薪金似加實減。
原來反對最低工資立法的人，現在或許可以急跳出來，說三道四的證明自己早有遠見，看出一旦立法，工人的生活將會更形悲慘云云。不過，要發表這些偉論以前，我們必先要了解，所謂工人因最低工資立法而導致生活素質下降的問題，完全是一個人為的問題。換句話說，這個問題沒有必然存在的需要，而且要解決也不困難。
導致問題的成因，是整個社會容忍兼且有很多人默許以至承認，僱主可以無止境剝削工人，於香港是項不能改變的事實。要把問題解決，從根本上去做的話，就是要大部份人首先去掉這種無理及無聊的想法，繼而用行動證明給無良僱主知道，僱主與僱員的關係並不是單向與傾斜才可圖利，相反，良性的互動於兩者間更利於生產力的促進，最終更有益於利潤的增長。
固然，要香港一眾只愛蠅頭小利的無良僱主明白當中道理猶如對牛彈琴。所以，令他們覺醒就不得不用上比較激烈的手段。所謂激烈的手段，斷非要以破壞社會秩序或非法的手段以達目的，而是以不合作的方式，例如全港勞工於特定的日子大罷工。勞工最大的資本，除了是勞力就是透過集合個體勞工而成的力量。這種力量的集結，是勞工爭取各自權益的最有效武器，從國外工會大小的罷工事例印證，這種方式雖然不是完美，但最少可以收到一定的效果，讓僱主明白勞資唇亡齒寒的道理到底在那裡！
香港缺乏有代表性的工會，所以要成功組織及進行這樣的行動，就必須要依靠眾勞動人民對改善自己生活素質的決心而定。活出尊嚴，並不可能祈求天賜，從實現的層面去看，只能靠一顆又一顆希望抬頭做人的心馬上甦醒，事情才有真正的轉機。否則，勞工一次又一次對僱主的退讓，又或是一再希望政棍會為自己出頭，都會令整個勞動階層陷入無止境的痛苦深淵，而且痛苦只會加劇，而不會有稍為減輕的一天！
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